| 発行年月 | タイトル | 雑誌名 | 発行者 |
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| 1995. 2 | 提言：中小企業だから「年俸制」ニーズは強い筈 | 商工にっぽん | 日本商工振興会 |
| 1995. 3.24 | これからの機能的組織と人事活性化への提言 | 労政時報 | 労務行政研究所 |
| 1995. 4.15 | データで見るホワイトカラー人材流動化のうそと本当 | 週刊ダイヤモンド | ダイヤモンド社 |
| 1995. 7 | 21世紀に伸びる産業 伸びるビジネス | 科学機器 | 東京科学機器協会 |
| 1995.11 | 男の持続力 | 日経アントロポス | 日経ホーム出版社 |
| 1995.12 | 金融不安と建築 | 建築士 | 日本建築士会連合会 |
| 1995.12 | 創刊100号記念に寄せて | 高齢社会ジャーナル | 高齢社会情報センター |
| 1996. 2.20 | 文化選択としての人事制度改革 | JP会ニュース | 日本紙パルプ商事 |
| 1996. 2-6 | 人材評価を考える（連載） | 月刊人材ビジネス | オピニオン |
| 1996. 2 | 人事評価はコンテスト型？オーディション型？ | 月刊人材ビジネス | オピニオン |
| 1996. 3 | 人材派遣は「社会人偏差値」評価システムか | 月刊人材ビジネス | オピニオン |
| 1996. 4 | 派遣会社が派遣先の人材を考課する時代へ | 月刊人材ビジネス | オピニオン |
| 1996. 5 | サッチャー首相の教育改革―評価による「公平と活力」の問題 | 月刊人材ビジネス | オピニオン |
| 1996. 6 | 人材過多が評価を産む：評価「以前」の重要性 | 月刊人材ビジネス | オピニオン |
| 1996. 4 | 外部委託できる仕事･できない仕事 | Forbes | ぎょうせい |
| 1996. 4 | アウトソーシングの動向 （1995.11.29講演録） | アウトソーシングの動向 | キャリアスタッフ |
| 1996. 5 | 持株会社組織のメリットと課題 | DIAMONDハーバード･ビジネス | ダイヤモンド社 |
| 1996. 5 | 総目次 ハーバード･ビジネス マルチ･リファレンス
20周年記念 経営理論の歴史と最新潮流を知る | DIAMONDハーバード･ビジネス
別冊'96.5 | ダイヤモンド社 |
| 1996. 6 | 過剰なホワイトカラーをどう処遇するか
理想的賃金制度と現実的運用の課題 | 月刊人事マネジメント | アーバンプロデュース |
| 1996. 7 | マーケティング思考を身につけよう | フレッシュマンコース | ダイヤモンド社 |
| 1996. 7 | 定着する“新人事制度” | JEMニュース | 日本経営者協会 |
| 1996. 8 | 人材マネジメントにおける市場原理と契約概念の必然 | DIAMONDハーバード･ビジネス別冊'96.8 | ダイヤモンド社 |
| 1996. 8 | 企業のビジョンが帰属意識を生む | RING | アイデム |
| 1996. 9 | 人材派遣活用は“上昇への一戦略”と位置づけよ | 商工にっぽん | 日本商工振興会 |
| 1996. 9 | 労働力需給と雇用環境（４回連載） | 中部経済新聞 | 中部経済新聞 |
| 1996.10 | 電子マネーと銀行経営 | 月刊金融ジャーナル | 金融ジャーナル社 |
| 1996.11.29 | 企業年金の現状、問題点と進むべき方向 | 労政時報 | 労務行政研究所 |
| 1996.12 | アウトソーシングって何？ | THE21 | PHP研究所 |
| 1997. 3 | 資本主義と企業文化 | 月刊人材教育 | 日本能率協会マネジメントセンター |
| 1997. 3 | 21世紀型人材の育成と企業変革 | OMNi MANAGEMENT | 日本経営協会 |
| 1997. 4 | 産業界の静かな革新 | CMR(Capital Market Research) | 資本市場フォーラム |
| 1997. 4. 8 | 組織が変わる(野球がわかると自分の役割が見えてくる) | type | キャリアデザインセンター |
| 1997. 4 | 持株会社を巡る期待と不安 | 取締役の法務 | 商事法務研究会 |
| 1997. 5.31 | 早期退職者はどこへ行った | 週刊ダイヤモンド | ダイヤモンド社 |
| 1997. 6 | 「その業界の常識は世の中の非常識」
成長企業は自由度は高いが、マネジメントは？ | 日経学生ジャーナル | 日経事業出版社 |
| 1997. 6.25 | 人事 | デューダ | 学生援護会 |
| 1997. 7 | 持ち株会社組織のメリットと課題 | 季刊組織情報 | 企業研究会 |
| 1997. 7.15 | インタビュー:「地域金融機関の未来戦略〜2010」 | バンクビジネス | 近代セールス社 |
| 1997.SUMMER | 優良行はポスト2001年を睨んでいる | TOMORROW | ローレルバンクマシン |
| 1997. 8.20-9.1 | 国際競争力と企業組織 | 旬刊経理情報 | 中央経済社 |
| 1997. 8 | 企業経営からみた純粋持株会社導入のメリット | 月刊KEIDANREN | 経団連 |
| 1997. 7･8〜10 | 人材育成を考える：連載 | 月刊人材ビジネス | オピニオン |
| 1997. 7･8 | 第1回 セミプロ大量雇用時代 | 月刊人材ビジネス | オピニオン |
| 1997. 9 | 第2回 リエンジニアリング(BPR)とアウトソーシング | 月刊人材ビジネス | オピニオン |
| 1997.10 | 最終回 業績給はもう古い | 月刊人材ビジネス | オピニオン |
| 1997. 9 | 「純粋持株会社」解禁をどう活用するか | 月刊中小企業 | ダイヤモンド社 |
| 1997. 9. 1 | 経営･人事、資金･財務戦略への影響大 | 日本経済研究センター会報 | 日本経済研究センター |
| 1997.12 | 持ち株会社 | 最新経営イノベーション手法98年版 | 日経ＢＰ |
| 1997. 6 | 21世紀の人材活用 | working now | キャリアスタッフ |
| 1998. 1 | 21世紀へ向けての人材開発への課題 | OMNi MANAGEMENT | 日本経営協会 |
| 1998. 2.10 | 企業流動化の時代へ | 旬刊経理情報 | 中央経済社 |
| 1998. 3 | 規制緩和と人材派遣業 自由化された市場での勝者は誰か | 月刊人材ビジネス | オピニオン |
| 1998. 6.10 | 持ち株会社の仕組みと人材 | 労政時報別冊 いま どうする人事管理 | 労務行政研究所 |
| 1998. 6.18 | あなたの会社から「人事･経理･総務部」が消える！ | 週刊ポスト | 小学館 |
| 1998. 8 | 味な交遊録 若き社長の「東京の情報ソース」ここに集結 | 味の手帖 | 味の手帖 |
| 1998. 8 | 「縮む経済」の恐怖 | 実業の日本 | 実業之日本社 |
| 1998. 8.30 | 純粋持ち株会社解禁のこれから | マネジメント トレンド | 経営研究所 |
| 1998.11 | 中高年の活性化と処遇 | 月刊経営者 | 日経連 |
| 1998.11 | 持ち株会社 | 最新経営イノベーション手法９9年版 | 日経ＢＰ |
| 1998.11 | 「コ･ソーシング」が生み出す強力共同体 | NETWORK | 住友生命保険相互会社 |
| 1999.1 | グループ経営のリスクを管理する本社機能の役割 | ダイヤモンド･ハーバード･ビジネス | ダイヤモンド社 |
| 1999.1 | 新春インタビュー：景気変動の繰り返しの中で派遣事業は拡大する | 月刊人材ビジネス | オピニオン |
| 1999.1 | 新春座談会：印刷経営と組織革新の可能性を探る | プリンティングインフォメーション | 日本印刷技術協会 |
| 1999.1 | 新競争時代の新しい経営と事業創造の戦略 | Business Research | 企業研究会 |
| 1999.3 | 持株会社方式で進む企業グループの再編 | FUJITSU飛翔 | 富士通 |
| 1999.3 | アウトソーシングについて | H10トップクラスセミナー講演集 | 日人材派遣協会 |
| 1999.4 | インタビュー:デフレ下のアウトソーシング | 商工にっぽん | 日本商工振興会 |
| 1999.5 | 役員制度の改革と報酬のあり方 | 取締役の法務 | 商事法務研究会 |
| 1999.6 | アウトソーシング-第11回旅券行政問題研究所会議事録- | 第11回旅券行政問題研究所会議事録 | 外務省領事移住部旅券課 |
| 1999.7 | 企業再編･人事再編を巡る最近の動向と展望 | 税務弘報 | 中央経済社 |
| 1999.7 | アウトソーシングについて「普遍知」をもたなければ
アウトソーシング時代を生き抜くことはできない | 実業の日本 | 実業の日本社 |
| 1999.7.25 | 企業経営の透明性と監査役の役割 | 監査役 | 日本監査役協会 |
| 1999.7.3 | カンパニー制の成否を左右する本社機能の役割と課題 | 週刊ダイヤモンド | ダイヤモンド社 |
| 1999.7.19 | アウトソーシングが実現する「理想の企業形態」 | 経済界 | 経済界 |
| 1999.9 | 対談 アウトソーシング･ビジネスの現状と今後の展開 | IVICT情報 | 東北産業活性化センター |
| 1999.9.20 | 株式交換により加速する日本の企業再編 | 旬刊経理情報 | 中央経済社 |
| 1999.11.1 | 個人と組織の関係はどう変化するのか？ | 就職ジャーナル | リクルート |
| 1999.11.11 | 講演 日本経済の行方と雇用の将来像 | 第10回就職フォーラム 報告書 | 全国私立大学就職指導研究所 |
| 1999.12 | 2000年の金融問題−金融持株会社 | 月刊金融ジャーナル | 金融ジャーナル社 |
| 1999.12（冬号) | 特集：連結経営−新･日本型経営モデルの構築 | ＪＲ−east | 東日本旅客鉄道 |
| 1999.12.7 | 新･雇用革命 | 経済界 | 経済界 |
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